桃源县卫生监督所
加强干部职工思想作风建设 促进卫生监督工作更好发展
桃源县卫生监督所为打造一支作风优良、工作务实的卫生监督员队伍，认真贯彻落实省、市、县委关于干部作风建设的指标精神，针对全所干部职工思想作风上存在的突出问题进行了集中整顿，促进了卫生监督工作更好发展。
近年来，桃源县卫生监督所通过深入开展“三个代表”学教活动，反复派员参加省、市培训学习，全所的思想作风建设取得了一定成效。但该所领导一班人也清醒的看到，在干部职工思想作风建设方面仍然存在一些不容忽视的问题，有的甚至十分严重：一是纪律涣散，有章不循；二是不尽责任，工作漂浮；三是安于现状，不思进取；四是相互攀比，计较得失；一是懒于学习，水平低下。上述问题，集中体现了部分同志的思想作风懒散，工作不实悬空，责任意识淡薄。
为确保干部职工思想作风建设落到实处，取得实效，桃源县卫生监督所狠抓了以下措施的落实；
1、抓学习，严考核，增强素质。当前，卫生监督工作任务十分繁重，但由于许多同志疏于学习，相关法律法规不熟悉，专业知识贫泛，导致工作效能低下。为规范行政执法行为，提高行政执法水平，该所狠抓了卫生监督员的学习与培训。今年以来，先后二次组织考试考核，得分在85分以上的占80%，促进了卫生监督员现场检查和文书制作水平的提高。
2、抓带头，树标杆，增强责任。在思想作风建设中，注意充分发挥领导、科主任的带头作用。所长切实提起了第一责任人的责任，身先士卒，率先垂范。凡要求全所干部职工做到的。领导班子首先做到，要求科室做到的，科主任首先做到，形成一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作格局。为明确各自工作的环节责任，全所认真学习落实《常德市行政过错责任追究暂行办法》，先后制定了“行政执法责任制”、“行政执法责任追究制”和“行政赔偿责任制”，防止了行政过错行为的发生。此外，充分发挥典型引导作用。该所注意培养典型，大力推介典型，近两年来，有两名卫生监督员被常德市卫生局授予“十佳卫生监督员”；所长余波同志被卫生部授予“全国卫生监督工作先进个人”荣誉称号；在创先争优活动中，该所还被市卫生局评定为“五好卫生监督所”。这些典型的带头作用，代表了本单位的形象，体现了不同特色，营造了良好的氛围，使大家学有榜样，赶有方向，超有目标。
3、抓自查，促整改，转变作风。在一段时间内，全所通过开展工作讲评、广泛征求群众意见、集中开展交心谈心和召开民主生活会，每个同志都查摆出自己在工作作风中存在的主要问题，表示认真加以改进。在此基础上，所里及时制订了整改措施和工作方案。从工作目标到具体步骤，能细化的坚持细化，能量化的实行量化，真正使思想作风建设环环扣紧，步步深入。
4、抓稽查，促管理，规范行为。今年5月中旬，所领导组织稽查科有关同志对内部科室的工作进行了稽查，从规范化办公、辖区内基本情况掌握程度、文书质量、专项整治行动情况、全年任务完成进度、内务管理等六个方面进行了考核和稽查，发现突出存在以下问题：一是工作计划性不强，思路不清；二是监督检查流于形式，缺乏深度；三是办案程序过于简单，文书制作粗糙；四是科室疏于管理，工作人员责任意识不强；五是学习空气不浓，堕性较重。针对这些问题，所领导从三个方面加强了管理：首先：认真落实学习制度。从6月份开始，规定每周星期五为集中学习日，认真学习卫生法律法规和相关专业知识，以此打好工作基础；其次，建立健全考试考核制度。全年开展四次理论考试与业务技能考核，定期讲评工作质量，下发技术规范材料，强化操作训练，以此提高工作效能；第三，严格实行奖惩制度。对于遵守劳动纪律、勇于创新和工作卓有成交的科室及个人，提高综合奖金额度，并设立所长专项奖励基金，直接奖励到人。发现违反劳动纪律、工作平庸、违反卫生执法程序、造成工作失误和影响单位声誉的，除扣除奖金、调换岗位、谈话警示和追究责任外，还将实行末位淘汰，待岗三个月或请求上级领导给予调离卫生监督所的处置。
桃源县卫生监督所通过加强干部职工思想作风建设，落实综合措施，确保了单位工作规范有序的开展，为实现“建设一流队伍、培养一流作风，创造一流业绩”的目标，迈出了新的步伐。